- 上云资讯 -
2025-06-17 11:11:40 80人关注
一篇博客改变命运：OpenAI新成员靠Muon优化器闯入AI巨头行列
最近，Hyperbolic 的联合创始人兼 CTO Yuchen Jin 在社交平台 X 上曝光了一个令人瞩目的故事:研究员 Keller Jordan 仅凭一篇博客文章成功加入 OpenAI，且很可能正在利用博客中提到的神经网络优化器 Muon 训练最新的 GPT-5。
OpenAI招聘内幕 Muon神经网络优化器 GPT-5训练技术 研究员博客获聘案例 Hyperbolic联合创始人曝光
2025-06-06 16:23:20 71人关注
Spott 融资320万美元，力图重塑招聘行业的 AI 平台
近日，位于旧金山的创业公司 Spott 宣布获得320万美元的种子融资，旨在打造一个 AI 原生的招聘平台，帮助招聘机构简化流程、消除技术碎片化问题。此次融资由 Base10Partners 领投，Y Combinator、Fortino、True Equity 以及多位天使投资人参与。Spott 刚刚完成了 Y Combinator 的2025年冬季加速器项目，融资将助力其进一步发展。
2025-06-05 10:30:14 59人关注
脉脉接入DeepSeek-R1模型，AI招聘全面提升人岗匹配效率
职场社区平台脉脉近日宣布已成功接入DeepSeek-R1模型，此举旨在进一步优化人岗匹配效率，全面提升招聘流程智能化水平。据悉，脉脉早在今年2月初便开始部署该模型，并已完成相关测试工作。
2025-06-03 10:24:24 78人关注
AI 招聘初创 Moonhub 关停:Salesforce 吸纳部分人才
据 TechCrunch 报道，Salesforce 发言人澄清，该公司并非如最初报道那样“收购”了 AI 招聘初创公司 Moonhub。发言人表示，Moonhub 实际上正在关闭，只有部分团队成员将加入 Salesforce，而非此前 Moonhub 声明中暗示的整个团队。
2025-05-11 12:38:44 53人关注
Chipotle计划招聘两万名员工，并借助人工智能助力招聘流程
奇波特尔墨西哥餐厅（Chipotle Mexican Grill）日前宣布，计划在 “卷饼季”(burrito season)到来之际，招聘两万名新员工。这一招聘活动旨在应对即将到来的餐饮高峰期。公司首席人力资源官伊莲・埃斯肯齐(Ilene Eskenazi)表示，这些职位为应聘者提供了一个良好的职业起点，有助于他们在公司内实现职业目标。埃斯肯齐指出，许多现有员工都证明了奇波特尔的工作环境能够成为他们事业的基石。
2025-04-03 16:19:30 101人关注
马斯克的xAI计划扩招数千名 “AI导师” 以提升Grok能力
埃隆・马斯克的人工智能公司 xAI 正在加大招聘力度，计划在今年增加数千名 “AI 导师”。目前，该公司已经雇佣了900多名导师，主要负责训练其聊天机器人 Grok。这一举措旨在帮助 xAI 在与 OpenAI、Meta 和谷歌的人工智能竞争中占据优势。
2025-03-31 16:24:34 77人关注
ConverzAI获1600万美元融资，AI招聘助力企业效率提升30%
位于华盛顿州雷德蒙德的初创公司 ConverzAI 近日成功完成了一轮1600万美元的 A 轮融资，旨在推动产品创新并扩大市场影响力。这轮融资由 Menlo Ventures 领投，Left Lane Capital、Foundation Capital 和 Afore Capital 等机构参与。
2025-02-19 16:23:18 115人关注
阿里巴巴大规模招聘人才 90%岗位与AI相关
据界面报道，阿里巴巴近日宣布将开启一轮大规模的人员招聘，计划开放数百个招聘岗位，其中90% 的岗位与人工智能（AI）相关。
2025-02-06 08:26:44 294人关注
2025 年最佳 AI 面试助手：提升求职效率的智能伴侣！
在这个信息爆炸的时代，AI技术正以其独特的方式改变我们的学习和工作习惯。AI面试助手作为AI技术的载体之一，为用户带来了前所未有的便捷。本文将深入探讨几款高效的AI面试工具，它们不仅能够提升面试成功率，还能为企业招聘带来更高效的解决方案。
2025-01-17 03:19:25 106人关注
创纪录裁员后 特斯拉发布800个新的人工智能和机器人职位
在经历了今年年初的裁员风波后，特斯拉现正积极扩大其员工队伍，尤其是在人工智能和机器人领域。过去几周，该公司在其招聘页面上发布了约800个新职位，显示出公司战略重心的转移。
2025-01-15 03:33:25 127人关注
AI招聘官惹争议：号称公平却成最大“歧视者”,人类求职者如何自保？
在当今职场招聘中，人工智能（AI）正逐渐成为筛选简历和评估求职者的重要工具。然而，这项技术也带来了一些潜在的问题，尤其是关于偏见的问题。研究表明，AI在招聘过程中可能会无意中加剧偏见，而不是消除它们。